Finanční situace v mateřství

Dobrý den,
dopředu se omlouvám za kvantum otázek a děkuji za jejich zodpovězení: U stávajícího zaměstnavatele pracuji již několik let, smlouvu mám na dobu určitou, tato je obnovována každé dva roky. Stávající vyprší k 31.12.2004. Početí potomka plánujeme na jaro/léto 2004, což znamená, že budu těhotná v době, kdy vyprší moje pracovní smlouva. Ráda bych věděla, v jaké se ocitnu situaci.

Následuje pokus o formulaci otázek:
* Je zaměstnavatel povinen se mnou uzavřít smlouvu novou, tj.jsem v nějaké zákonem stanovené "ochraně"?
* Mohu vzhledem ke skončení smlouvy nastoupit mateřskou dovolenou dříve, řekněme v 6./7. měsící těhotenství?
* Pokud smlouva vyprší bez obnovení a já budu muset k 1.1.2005 ze zaměstnání odejít a budu ještě několik měsíců práceschopná, co pak?
* Kdo mi bude vyplácet mateřský a rodičovský příspěvek? Nepřijdu o něj?
* Nebylo by jednodušší s početím počkat, nebo jej naopak urychlit, aby nedošlo ke zbytečným "sociálně-právním" komplikacím? Je samozřejmě cynické plánovat rodinu s ohledem na finance, ale nejistota a obavy tu prostě jsou...
* Poslední otázka zní: Zaměstnavatel zřejmě nemá povinnost "držet mi místo"/vzít mě zpátky, až skončí moje mateřská dovolená, resp. rodičovská dovolená, či její část, v případě který jsem uvedla, tj. že uzavírá se všemi pracovníky smlouvu na dobu určitou, vždy na dva roky?

Doufám, že bude možné na mé dotazy odpovědět, pokud by Vás napadlo něco, na co jsem se nezeptala a co bych měla vědět, budu Vám velmi vděčna za radu. Pokud je téma příliš široké nebo komplikované, poraďte mi prosím, kam bych se měla o informace obrátit.

S díky za Vaši práci a pozdravem
Lenka Ž.