Otázka
Odpověď
Re: Uvolnění z práce
27.10.2003 21:28:51 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
termín, ve kterém by byla těhotná povinna nahlásit svůj stav zaměstnavateli, není žádným právním předpisem stanoven. Záleží tedy na Vás, kdy se k tomu rozhodnete.
Co se týká práva na uvolnění k lékaři v průběhu těhotenství, stejně tak jako v ostatních případech návštěvy lékaře je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout pracovní volno za splnění těchto podmínek:
a) s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu;
b) bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout. Náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
termín, ve kterém by byla těhotná povinna nahlásit svůj stav zaměstnavateli, není žádným právním předpisem stanoven. Záleží tedy na Vás, kdy se k tomu rozhodnete.
Co se týká práva na uvolnění k lékaři v průběhu těhotenství, stejně tak jako v ostatních případech návštěvy lékaře je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout pracovní volno za splnění těchto podmínek:
a) s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu;
b) bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout. Náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
