Návrat do práce

Obracím se na Vás s dotazem týkajícím se návratu do práce po rodičovské dovolené.
Mám 18-ti měsíční dceru a jsem tudíž na rodičovské dovolené.
Pracovní pozice – obchodník, kterou mám v pracovní smlouvě, byla z organizačních důvodů zrušena spolu s několika dalšími. Organizace ani její část se nerušila, domnívám se tedy, že mám nárok vrátit se zpět na místo odpovídající pracovní smlouvě.
Zaměstnavatelem mi bylo nabídnuto ukončit pracovní poměr dohodou s tím, že mi bude vyplacen pětinásobek průměrného měsíčního platu (dle kolektivní smlouvy). Zajímalo by mne:
a) zda je možné požadovat vytvoření pracovního místa
b) zda je zaměstnavatel povinen vzít v úvahu moje vzdělání (VŠ) a praxi
c) zda mzda nově vytvořeného místa musí korespondovat se mzdou před nástupem mateřské, resp. rodičovské dovolené
d) pokud by zaměstnavatel pracovní místo nevytvořil, je možné to považovat za překážku v práci na straně zaměstnavatele a požadovat náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku do tří let věku dítěte?

Snažila jsem se dopátrat se někde odpovědí na svoje dotazy, ale ani právník úřadu práce mi v tomto nebyl schopen poradit. Budu Vám moc vděčná za odpověď.

Naďa Vačevová
Frýdek-Místek