Otázka
Odpověď
Re:Výpověď na MD
26.12.2003 7:13:52 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
vrátíte-li se do práce po uplynutí tzv. rodičovské dovolené, tedy poté, co Vaše dítě dosáhne tří let věku, měla byste nastoupit místo odpovídající druhu práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě (to je rozdíl oproti situaci, kdy se zaměstnankyně vrací po skončení tzv. mateřské dovolené - 28, resp. 37 týdnů; tehdy je zaměstnavatel povinen zařadit ji přesně na její původní práci a pracoviště).
Jestliže zaměstnavatel provedl organizační změny, v jejichž důsledku jste se stala nadbytečnou, je zásadně možné dát Vám výpověď z organizačních důvodů. Ovšem: Při výpovědi dané osamělé zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší 15 let je zaměstnavatel povinen zajistit jí nové vhodné zaměstnání. V tomto případě výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto svou povinnost splní.
Co se týká přeložení do jiného místa, to je možné pouze s Vaším souhlasem.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
vrátíte-li se do práce po uplynutí tzv. rodičovské dovolené, tedy poté, co Vaše dítě dosáhne tří let věku, měla byste nastoupit místo odpovídající druhu práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě (to je rozdíl oproti situaci, kdy se zaměstnankyně vrací po skončení tzv. mateřské dovolené - 28, resp. 37 týdnů; tehdy je zaměstnavatel povinen zařadit ji přesně na její původní práci a pracoviště).
Jestliže zaměstnavatel provedl organizační změny, v jejichž důsledku jste se stala nadbytečnou, je zásadně možné dát Vám výpověď z organizačních důvodů. Ovšem: Při výpovědi dané osamělé zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší 15 let je zaměstnavatel povinen zajistit jí nové vhodné zaměstnání. V tomto případě výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto svou povinnost splní.
Co se týká přeložení do jiného místa, to je možné pouze s Vaším souhlasem.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
