Re:Čerpání dovolené před MD

Vážená paní,

čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, záleží tedy jen na něm, zda Vám umožní vybrat si ji před nástupem na MD. Jediným omezením v souvislosti s MD je povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnankyni dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení MD.

Co se týká délky dovolené na zotavenou, záleží na tom, zda v kalendářním roce 2004, kdy budete odcházet na MD, odpracujete u svého zaměstnavatele aspoň 60 pracovních dní - do této doby se započítává též období mateřské dovolené (tedy 28, resp. 37 týdnů), nikoli však rodičovské dovolené. Pokud odejdete na mateřskou v termínu, který uvádíte, měla by být tato podmínka splněna. V tomto případě máte nárok na dovolenou za kalendářní rok v zákonné výměře pět týdnů. OVŠEM!: Tato dovolená Vám bude krácena za prvých 100 zameškaných pracovních dnů (tedy za dobu, kdy budete na rodičovské dovolené) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22
zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.

S pozdravem.

JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová