Otázka
Odpověď
Re: PPM
7.7.2005 13:53:43 Bc. Jana Doležalová
Paní Mikulová,
ochranná lhůta po ukončení pracovního poměru je 42 dní. Pokud je zaměstnankyně v době ukončení pracovního poměru těhotná, je ochranná lhůta půl roku. Nevím, kdy jste otěhotněla, ale předpokládám, že se na Vás ochranná lhůta pravděpodobně nevztahuje. V době trvání rodičovské dovolené jste účastna na nemocenském pojištění, ale nezapomeňte, že mateřská se počítá z vyměřovacího základu ke dni nástupu na MD. Bude-li proto nižší, než by byl rodičovský příspěvek, bude Vám tento rozdíl doplácen formou právě rodičovského příspěvku (na který byste normálně měla nárok až při přechodu na rodičovskou dovolenou).
Team Poradny pro rodinu
ochranná lhůta po ukončení pracovního poměru je 42 dní. Pokud je zaměstnankyně v době ukončení pracovního poměru těhotná, je ochranná lhůta půl roku. Nevím, kdy jste otěhotněla, ale předpokládám, že se na Vás ochranná lhůta pravděpodobně nevztahuje. V době trvání rodičovské dovolené jste účastna na nemocenském pojištění, ale nezapomeňte, že mateřská se počítá z vyměřovacího základu ke dni nástupu na MD. Bude-li proto nižší, než by byl rodičovský příspěvek, bude Vám tento rozdíl doplácen formou právě rodičovského příspěvku (na který byste normálně měla nárok až při přechodu na rodičovskou dovolenou).
Team Poradny pro rodinu
V její náručí
