Re:Nemocenská, mateřská

Paní Míšo,

ve Vaší situaci by bylo pravděpodobně nejlepší v srpnu nastoupit na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství a z té plynule přejít na mateřskou dovolenou, která Vám pak bude vypočítána z posledního příjmu. Pokud ale budete na neschopence, musíte přerušit pobírání rodičovského příspěvku. Máte pravdu v tom, že Vás zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti nyní vyhodit nemůže.

Team Poradny pro rodinu