Čtenář serveru Rodina.cz (www.rodina.cz) Vám zasílá tento tip na článek: Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr měl skončit 31. října. Předtím jsem však otěhotněla a navíc jsem od poloviny října v pracovní neschopnosti. K mému velkému překvapení nyní zaměstnavatel tvrdí, že mi pracovní poměr skončil. Jak se mohu bránit? Vždyť s těhotnou zaměstnankyní přece nelze rozvázat pracovní poměr! |
(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.
Publikační systém WebToDate.