Dávky podpory při "paragrafu"

Chtěla bych se vrátit k diskusi rozpoutané o něco výš kolem názoru Gábiny.Pravda je - podle mě - někde uprostřed: není dobré potencionálním zaměstnavatelům lhát, ale mnohdy nás sami svým přístupem k podobným zoufalým skutkům dotlačí. Já jsem byla na MD 5 let, práci jsem následně (jako absolvent VŠ bez praxe, respektive s praxí před VŠ studiem) našla do 3 měsíců a spokojeně pracuji třetím rokem. Ale dodnes si vzpomínám na nepříjemné dotazy týkající se dětí, které jsem vyslechla při pohovorech. Připadala jsem si jako mimozemšťan. Dcery se celkem drží, s manželem se v případě jejich nemoci dohodneme, kdo v daný okamžik zůstane doma, není - li zbytí poprosíme babičku. Cizího člověka si upřimně řečeno u svých dětí nemohu představit. Ale k čemu mířím: NA ČERPÁNÍ DÁVKY PŘÍ OŠETŘOVÁNÍ ČLENA RODINY MÁM NÁROK ZE ZÁKONA. TAK JAKO JÁ DODRŽUJI SVÉ ZÁKONNÉ POVINNOSTI K ZAMĚSTNAVATELI, OČEKÁVÁM TOTÉŽ I OPAČNĚ. SPLNÍM SVÉ POVINNOSTI, ALE POKUD SVOU NEPŘÍTOMNOSTÍ NEZPŮSOBÍM ZAMĚSTNAVATELI POTÍŽE, ZŮSTANU NA "§". Nevidím důvod k tomu (já osobně) vybírat si dovolenou, protože i tak mám problém z 25 dnů pokrýt všechny školní prázdniny. MIMOCHODEM: DÁVKY PODPORY PŘI OŠETŘOVÁNÍ ČLENY RODINY ČINNÍ 69 % DENNÍHO VYMĚŘOVACÍHO ZÁKLADU, a to provní