Re: podpora z ÚP

V zákoníku práce stále ještě, že
"(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody."

Možná bys tím mohla argumentovat ve snaze dosáhnout toho, aby ti dali výpověď. Pak budeš mít totiž výrazně lepší podmínky na pracáku.