Re: Šok na ÚP

Tak se proti tomu odvolej, protože pokud nárok na podporu vznikl (což je u tebe splněno), pak u uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (t.č. tedy první dva měsíce ve výši 3 559 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 2 847 Kč a poslední měsíc 2 610 Kč měsíčně). Jenže u uchazeče, u kterého byl poslední činností výkon zaměstnání (a to jsi ty), činí výše podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (t.č. tedy maximálně 13 761 Kč).

Zákon o zaměstnanosti, § 51:
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo základu pojistného vyměřovacího základu (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2015.), nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.
Vidíš? Ten mechanismus, který pro tebe použili, by platil, kdybys přicházela přímo z rodičáku. O žádném testu 12 měsíců zaměstnání není v zákoně ani slovo. Těch dvanáct měsíců se vyskytuje jen v té fázi zjišťování, jestli ti vůbec vznikne nárok na podporu (za poslední 2 roky musíš mít započitatelných 12 měsíců včetně náhradní doby, kterou je i rodičovská), v části výpočtu výše podpory žádných 12 měsíců nikde nefiguruje.

Doporučuji ti požádat si o vyjádření třeba právníka na www.aperio.cz a pak s vyjádřením od něj naběhnout na pracák.