Re: Těhotenství a přeřazení v práci

pokud by dítě bylo vymmodlené, tak bych byla doma do cca 3 ...tj. po to jakoby nekritičtější období. Pak bych se vrátila do práce s tím , že služební csty výrazně omezím, a s tím, že BUDU MÍT ŠÉFOVOU NA HÁKU, to znamená že se od ní nenechám stresovat. Pracovní povinnosti bych se teda snažila i nadále plnit co to půjde......protože na druhou stranu být doma celých 9 měsíců pokud to není vyloženě nutné tak to taky není to pravé ořechové.
Taky bych do toho zvážila možnost návratu,tj. jestli má firma vybudované nějaké podmínky pro děti s dětmi (možnost polovičního úvazku, nějaké dny dovolené navíc, pokud se tam nehroutí z toho když je člověk/jeho dítě nemocné a pod). Ona ta mateřská uteče doost rychle a pokud o tu práci stojíš tak už ted si tam musíš vybudovat pozici na návrat