Re: Dcera tvrdí, že je neschopná

Z toho, co popisuješ, mě přijde, že dcera špatně identifikovala problém. Vedení týmu v zaměstnání vyžaduje jiné schopnosti, než vlastní píli a úsilí. Dcera je samozřejmě velmi mladá, v zaměstnání začíná, je to pro ni příležitost se něčemu novému naučit. Pokud není možné přimět tým, aby odvedl odpovídající práci, je jejím hlavním úkolem to komunikovat vedení firmy. Pomáhají k tomu tvrdá data - čísla, objemy, termíny pro různé fáze projektu, atd... prostě malá, faktická prezentace, kde jsou, kde potřebují být a kde budou či nebudou, pokud se situace nezmění.

K tomu by měla přijít základní identifikace problému se zaměstnanci - proč neodvádějí práci? Ve spoustě firem je problémem, že ta část, kterou má nějaký pracovník k projektu dodat, je prostě přihozena k jeho běžné práci, takže ten člověk na ni nemá čas a často ani dostatečnou motivaci. Nebo jsou ti lidé vyčleněni pouze k práci na tom projektu? Možná tedy byla chyba na začátku plánování, že té práce je více, než mohou stíhat. Tvoje dcera je možná ochotná pracovat 10-12 hodin denně, ale spousta zaměstnanců nikoliv. Běží vyzvednout dítě ze školky nebo třeba jen na partii tenisu, ale to je jedno, chtějí dělat svých 8 hodin. Nebo tam opravdu sedí s nohama na stole, pijí kafe a a prohlížejí si facebook, namísto aby pracovali na projektu? Takže jsou třeba identifikovat příčiny a hledat řešení, nikoliv zvýšit vlastní pracovní nasazení.