Re: EET - shrnutí

Je to složité, i ve velkých firmách člověk má jen minimální jistotu. Dnes je a zítra nemusí být ani on, ani oddělení, ani firma. Rozdíl jsou dva měsíce. Sežene si práci - existuje. Nesežene práci - odchází. "Každý prodává".

Takže to není tak, člověk přemýšlí, že má XX XXX hrubého.

Ale ví, že firmě stejně musí vydělat +YY YYY na daně, ZP, SocP, Kooperativu, náklady na HW, židli, stůl, uklízečku, auto, dovolenou, benefity. A to celé krát K na K různých nevýdělečných lidí ve firmě.

Čili, jsem-li živnostník, a vydělávám-li po odpočtu nákladů 40000 superhrubého, tak to není celé, protože musím například odečíst cca 10% na dovolenou a svátky. Takže vydělávám jen 36000... Atd.

Ale to je jen úhel pohledu.

Nicméně kolegu vyhodili. Neměl se rád s jedním personálním šéfem. Jenže byl potřeba na pár projektech a ten šéf se stejně za pár týdnů rozplynul. Kolegu zaměstnali jako externistu, dali mu o cca 10% méně a zůstalo mu o cca 15% víc.