Přidat názor k článku Těhotenství a pracovní právo

:o( Ivčo, ve zkušební době ti zaměstnavatel nedává výpověď, ale ruší pracovní poměr. Tím pádem se na tebe nevztahuje paragraf o "zákazu výpovědi" - žádnou výpověď přeci nedostáváš.

§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Nemocenskou samozřejmě budeš dostávat až do skončení neschopnosti, pokud jsi těhotná, neměl by být problém na neschopence vydržet až do mateřské. Tady pozor - netuším, v jakým týdnu těhotenství jsi, ale platí, že ochranná lhůta pro těhotné je půl roku po skončení zaměstnání, během které musíš nastoupit na mateřskou (6 týdnů řed porodem), jinak na ni nemáš nárok. Pokud jsi čerstvě těhotná a podmínku bys nesplnila, dá se to obejít tím, že na neschopence zůstaneš až do mateřské, to ti potom náležet bude.

Pokud je tvůj zaměstnavatel velká organizace (nad 25 zaměstnanců), tak ti bude nemocenskou a mateřskou platit on, pokud je malá organizace, tak ti ji bude platit správa sociálního zabezpečení. Což je ale jenom detail, protože lístečky na peníze a poté na mateřskou budeš odevzdávat svému zaměstnavteli, který případný kontakt se socilkou sprostředkuje.

Snad jsem to napsala srozumitelně :o)

S.