Přidat odpověď

Pěkný den,
potřebovala bych radu.
V pátek jsem byla propuštěná z práce k 31.5.
Je to vlastně pro nadbytečnost, jen jsem nevzala tu variantu s dvouměsíční výpovědní lhůtou a tříměsíčním odstupným , ale vzala jsem variantu okamžitou výpověď a pětiměsíční odstupný + bonus 10 tis.

Zvažuju zda mám jít na nemocenskou a nebo můžu o nějaké peníze přijít.
Dlouhodobě se snažíme o miminko a dneska jsem 18DC . tento měsíc s tím nějak nepočítám,že by to vyšlo, bylo hodně blbých náhod v době ovulace , kdy se nám nepodařilo se milovat, ale náhoda je blbec a možná právě proto, že jsem to tolik neřešila by to mohlo vyjít.

Od kdy se počítá ochranná lhůta?
Podepsala jsem jí 29.5. a je k 31.5.

Četla jsem názory, že v době těhotenství je výpověď neplatná, ikdyž o tom ještě nevím.
Jenže taky nevím zda už budu vědět zda jsem těhotná a zda se na to i ta ochranná lhůta vztahuje.
nebo mám nastoupit na nemocenskou s něčím jiným a pak přestoupit na rizikové těhu (mám na něj nárok vzhledem k vrozeným vadám v rodině)a zda se tím ta nemocenská jako by neukončí a neudělá nová.

Vůbec nevím ja to vyřešit , dost mě to sebralo, byla jsem zaměstnancem od unora 2002.

Předem všem děkuji za názory.