Přidat odpověď

Teď jsem se pořádně podívala na znění příslušného paragrafu a on má ještě bod 2.), ze kterého alespoň mě jednoznačně vyplývá to, co jsem psala v předchozím příspěvku - tedy, že toto ustanovení nelze použít na Dohodu o pracovní činnosti, která existovala již dříve - souběžně s pracovním poměrem, ze kterého by mělo být stanoveno odstupné. Mluví se tam totiž o novém nástupu ...

Posuďte sami:
§ 68
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.