Přidat odpověď

Ahojky,vzhledem k tomu, že něco podobného budu řešit příští rok,taky jsem se o to zajímala a na stránkách aperio.cz je chytrá poradna, kde na stejné dotazy odpovídají, takže co se třeba týče výše podpory je tam třeba takováto odpověď :

Předpokládám, že jste v posledních 3 letech nebyla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání, pak v případě ukončení pracovního poměru záleží na tom, zda ten skončí zároveň s rodičovskou dovolenou a nebo nastoupíte např. na 1 den do zaměstnání (aby jste byla účastna důchodového pojištění; při požádání o neplacené volno nejste důchodově pojištěna) a následně bude ukočen pracovní poměr (nebo po uplynutí výpovědní lhůty).
Takže můžou nastat 2 situace:

1. Ukončíte rodičovskou dovolenou a nastoupíte do zaměstnání, následně bude Váš pracovní poměr ukončen:
Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla stanovena procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Výše podpory by činila 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další dva měsíce podpůrčí doby 50% a po zbývající podpůrčí dobu 45% (maximální podpora, kterou může uchazeč o zaměstnání pobírat činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství).

2. Váš pracovní poměr skončí po vzájemné dohodě zároveň s rodičovskou dovolenou:
Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči o zaměstnání, který splnil podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další dva měsíce ve výši 0,12násobku, a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podá