Přidat odpověď

Při dohodě o pracovní činnosti nevzniká nárok na dovolenou, pokud to tedy v té dohodě (nebo v kolektivní smlouvě) není sjednáno. Ale je to nad rámec zákona. Se stravenkami je to to samé - nárok nevzniká.

Při pracovním poměru na půl úvazku ti nárok na dovolenou vznikne. Dovolené budeš mít čtyři týdny (pokud pracuješ v soukromé sféře) jako všichni ostatní, akorát že za den dovolené ti náleží náhrada mzdy ne za osm hodin, ale jen za čtyři hodiny (protože máš ten půlúvazek). Takže když ti zaměstnavatel vypíše čtrnáct dní dovolené, dostaneš náhradu mzdy 14 x 4 hodiny, tj. vlastně polovinu toho, co bys dostala za dovolenou, kdybys pracovala na celý úvazek (doufám, že je to srozumitelné).

Nárok na stravenky se řídí pravidly v dané firmě, většinou to mají firmy udělané tak, že zaměstnanci náleží stravenka, odpracuje-li za ten daný den určitý počet hodin (třeba min. 3 nebo 5 nebo 6 nebo podobně). Takže to chce se poptat. Stravenka nenáleží za den, kdy jsi na pracovní cestě (pak ovšem náleží cestovní náhrady včetně stravného).