Přidat odpověď

Jeste dodatek - pro zamestnavatele je sice taky dulezite, ze by te prace naplnovala a bavila, ale predevsim ho asi bude zajimat co bys ty prinesla firme. Takze mi prijde strategictejsi na prvnim miste zduraznit jaky prinos bys pro firmu mela ty (ze tvuj profil odpovida pozadavkum, mas zkusenosti ktere by se dobre uplatnily, atd.) a teprve pak se zminit o tom, jak te to bavi, nejlip tez v nejake souvislosti s tim, co by z toho zamestnavatel mel.

Proste - i kdyz mi je jasne, jak ti o tu praci jde a ze te to vzalo - zkus se na to podivat tak, ze oni nekoho hledaji a ty jim de facto pomahas resit jejich problem (jak s nedostatkem personalu tak se ztracenyma poznamkama). Zas to neprehanet, ze bys ze sebe delala supermana co jde spasit svetu, ale byt si vedoma sve hodnoty.