Přidat odpověď

Těch 60 procent ti můžou platit po dobu trvání pracovní smlouvy (tj, když jsi zaměstnaná) a nemají-li pro tebe práci. Tj. od toho srpna až do konce října. Ale moc to nerozviřuj, někteří manažeři toho vědí pozoruhodně málo, třeba je tahle možnost vůbec nenapadne a vyplatí ti 100 procent.

Na ÚP můžeš podle mě hned po skončení prac. poměru, tj. jak říkáš.

Když najdeš jiné zaměstnání ve výp. lhůtě, teoreticky můžeš začít pracovat třeba na dohodu o pracovní činnosti (používá se jako na vedlejšák). U normální pracovní smlouvy bys podle mě potřebovala zápočtový list a ten ti současný zaměstnavatel vydá až tě bude odhlašovat, tj. po skončení prc. poměru.
Ale normální pracovní smlouvu můžeš podepsat i dřív s platností až od 1.11., pro jistotu, abys jako nakonec nezůstala jen s tou dohodou o pracovní činnosti.