Přidat odpověď

14.5.2 Jaká jsou pravidla pro čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské/rodičovské dovolené?
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnanec na mateřské nebo rodičovské dovolené.

• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

• Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok. Nemůže-li zaměstnavatel určit takto čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

• Zaměstnankyně má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracovala alespoň 60 dnů (mateřská dovolená se posuzuje z hlediska nároku na dovolenou jako výkon práce). Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část.

• Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Obdobně se postupuje po skončení rodičovské dovolené otce dítěte v délce 22 týdnů od porodu. Tento postup je výhodný, protože nedochází ke krácení dovolené.

Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při dalším dítěti.

Příklad: Zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou od 7. ledna 2009 do 20. července 2009, od 21. července 2009 může na základě své žádosti čerpat dovolenou za celý kalendářní rok (např. 4 týdny).

• Rodičovská dovolená má vliv na dovolenou (na zotavenou) následovně: rodičovská dovolená se nezapočítává do odpracovaných dnů pro vznik práva na dovolenou. V případě splnění podmínky odpracování minimálně 60 dnů v kalendářním roce, kdy vznikne právo na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část, se bude tato dovolená krátit za dny rodičovské dovolené následujícím způsobem. Za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12. Obdobně se postupuje při návratu z neplaceného volna po třetím roce věku dítěte.

Příklady:

1) Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 1.9.2009. v roce 2008 nevyčerpala 3 z povinných 4 týdnů dovolené, na něž jí v tom roce vzniklo právo. Tyto 3 týdny nevyčerpané dovolené z roku 2008 zaměstnavatel sice převedl do roku 2009, avšak zaměstnankyně byla v souvislosti s rizikovým těhotenstvím opakovaně v roce 2009 uznána dočasně pracovně neschopnou. a to v době od 22.3. do 31.3. a od 1.8. do 31.8. Dovolenou převedenou z roku 2008 však v roce 2008 do svého nástupu na mateřskou dovolenou nevyčerpala. vzhledem čerpání mateřské dovolené od 1.9.2009 nemohla tuto dovolenou vyčerpat a právo na dovolenou za rok 2008 v rozsahu 3 týdnů jí zaniklo. Náhradu mzdy za tuto dovolenou nelze poskytnout. Zaměstnankyně měla nevyčerpanou dovolenou z roku 2008 vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou.


2) Zaměstnankyně je od roku 2002 střídavě na MD a RD se dvěma dětmi. V roce 2006-2008 byla pouze na RD, která skončila 19.2.2008. Na ni navázala od 20.2.2008 dočasná pracovní neschopnost z důvodu rizikového těhotenství, která skončila dne 4.11.2008, od 5.11.2008 čerpala mateřskou dovolenou

a) do 10.2.2009:

Pokud se týká nároku na dovolenou za rok 2008, tak podmínku odpracovaných 60 dnů v kalendářním roce zaměstnankyně nesplní bude jí náležet dle dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. V roce 2008 z důvodu čerpání mateřské dovolené od 5.11.08 do 31.12.08 „odpracovala“ více jak 21 dní a méně než 42 dnů, bude jí tedy za kalendářní rok 2008 náležet dovolená ve výši 1/12 zákonného nároku -tedy 1,5 dne. Stejná pravidla se uplatní i u výpočtu nároku na dovolenou na zotavenou za rok 2009. Součtem dnů mateřské dovolené a 1,5 dne čerpání dovolené za kalendářní rok 2008 zaměstnankyně „odpracuje“ více jak 21 dní a méně než 42 dnů, tím vzniká nárok na 1,5 dne dovolené za rok 2009.

b) do 13.5.2009

Pokud se týká nároku na dovolenou za rok 2008, tak podmínku odpracovaných 60 dnů v kalendářním roce zaměstnankyně nesplní bude jí náležet dle dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. V roce 2008 z důvodu čerpání mateřské dovolené od 5.11.08 do 31.12.08 „odpracovala“ více jak 21 dní a méně než 42 dnů, bude jí tedy za kalendářní rok 2008 náležet dovolená ve výši 1/12 zákonného nároku -tedy 1,5 dne. V roce 2009 zaměstnankyně odpracuje více než 60 dnů, vznikne jí nárok na celou dovolenou za kalendářní rok 2009.


3) Zaměstnankyně v dubnu 2005 nastoupila mateřskou dovolenou a po mateřské dovolené nezažádala o dovolenou na zotavenou. Po skončení mateřské dovolené nastoupila na rodičovskou dovolenou. V dubnu 2008 jí končí rodičovská dovolená. Vzhledem ke skutečnosti, že zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou v roce 2005, je nutno při posuzování nároku na dovolenou na zotavenou vycházet z platné legislativy dané doby- konkrétně zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, který byl účinný do 31. 12. 2006. Dle tohoto právního předpisu platilo, že zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce s tím, že doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzovala jako výkon práce. Dovolenou na zotavenou bylo třeba vždy vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku po roce, ve kterém nárok na ni vznikl, tj. do konce roku 2006. Pouze pokud šlo o část dovolené nad 4 týdenní zákonný nárok, tuto dovolenou bylo možné vyčerpat ještě do konce dalšího kalendářního roku, případně tato část mohla být v tomto roce proplacena. Z výše uvedeného dle mého názoru vyplývá, že Váš nárok na dovolenou za rok 2005 již propadl, neboť tato dovolená měla být vyčerpána nejpozději do konce roku 2006.


POZOR! V případě obdobné situace výše popsané od roku 2006 platí (z důvodu přijetí nového zákoníku práce – zákona č. 262/2006 Sb.), že zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok. Nemůže- li zaměstnavatel určit takto čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. To znamená, že v těchto případech dovolená nepropadá a je možné ji vyčerpat po skončení rodičovské dovolené.


14.5.3 Je možné čerpat dovolenou a pobírat RP?
Ano. Souběh RP a čerpání dovolené (resp. pobírání náhrady mzdy za dovolenou) se nevylučuje.