Přidat odpověď

Mam-li byt uprimna, tak jako zamestnavatel, bych 29 letou bezdetnou nezamestnala, pokud by mne u pohovoru nepresvedcila, ze je opravdu dobra. Tvrdit muze co chce, ale to neznamena, ze po zkusebni dobe nezmizi na "rizikove" tehotenstvi. Ja porad tvrdim, ze kdyby byla materska kratsi, tak jak je ve svete, tak zadna diskriminace zen tohoto typu v zamestnani nebude. Ale to uz je zamysleni naj inou diskusi a tato o tom neni.

Jinak musim rict, ze z mych zkusenosti jsou nejlepsi zamestnaci matky s detmi, protoze zvladnou v pracovni dobe nemozne. My teda pri vyberu zamestnancu davame prednost matkam, at uz maji deti v jekemkoliv veku, ale podminkou je, ze bude mit hlidani v pripade nemoci ditete. Jasne, muze s nim jit k doktorovi matka, muze byt i nejaky den doma, pokud zrovna vypadlo hlidani,...ale kdyby zustavala doma pokazde, kdyz ma dite rymu, tak u nas dlouho pracovat nebude. Zrovna tak nereknu ani slovo, pokud si vezme dite sebou do prace, pokud bude matka pracovat. Dokonce v pripade vikendovych sluzeb si nekdy beru zamestnancu deti domu, protoze mam doma sve dve deti a muzou si spolu hrat, misto sledovani dvd na pocitaci v praci.