Přidat odpověď

Ananto - myslím, že přístup Squeezy je hodně fér, řekla bych a možná to plyne i ze zkušeností(třeba přijala někdy někoho, jako je Bamberlok) a to se pak není čemu divit. Mít takový přístup většina zaměstnavatelů, tak si pískám. Mám to v práci podobně - nikdo se mně na děti neptal, ale šéf preferuje, když si někoho najdu na hlídání v případě potřeby. Leč ale také zcela ustoupí, když se něco stane a já tu šanci nemám. Tedy dítě do práce normálně vzít mohu, mohu si jet zkontrolovat dítě domů v případě, že se něco děje a hlídaní si neví rady, mohu odejít dříve domů za nemocným hlídaným dítětem, mám-li hotovou práci a to vše aniž by mi byla pracovní doba či peníze zkráceny. Zato ale požaduje, že se jako matla ale i zaměstnanec postarám o to, aby jsem na paragrafu byla co nejméně. Myslím, že to jsou fantastické podmínky, které hned tak někde nebudou. Vyhovuje to nám oběma A funguje to!