Přidat odpověď

Ano, citovaný zákon stanoví podmínky, za kterých je pro zaměstnavatele z daňového hlediska výhodné poskytovat stravenky.
Povinnost poskytovat stravenky ale není ze zákona, je to dobrá vůle firmy - benefit.
Existuje zřejmě vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva, kde je napsáno, jak je nárok v dané firmě stanoven, a tato pravidla nemusí kopírovat daňový z. Účetní patrně ví, co a jak, nicméně je možno požadovat seznámení s příslušnými pravidly. Na takové informace má zaměstnanec nárok dle ZP § 37. Stran stravování
Zákoník práce říká pouze:
§ 236
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.