Přidat odpověď

Libiku, cituji:

Porušení léčebného režimu není porušením pracovní kázně
14.11.2008, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé by měli odolat pokušení "odměnit" věčné marody z řad zaměstnanců výpovědí, pokud je místo v posteli přistihnou při rytí zahrady či pokrývání střechy.


Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď a ani s ním nemůže zrušit pracovní poměr pro porušení povinností stanovených v § 56 odst. 2 písm. b) zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP"), pokud jde o režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Výslovné uvedení této zásady v § 57 zákoníku práce (dále jen „ZP") znamená, že porušení povinností stanovených v § 56 odst. 2 písm. b) zák. č. 187/2006 Sb., který upravuje režim dočasně práce neschopného pojištěnce, není pro účely rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele považováno za porušení povinností vyplývajících pro zaměstnance z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Jestliže zaměstnanec poruší režim dočasně práce neschopného pojištěnce, může zaměstnavatel postupovat výhradně podle ustanovení § 192 odst. 5 ZP a podle závažnosti porušení těchto povinností může náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout. To však je jediná sankce, kterou může vůči zaměstnanci použít, protože není možné z důvodu porušení tohoto režimu dočasně práce neschopného pojištěnce pracovní poměr rozvázat. Pracovní poměr nelze z těchto důvodů ani rozvázat výpovědí podle § 52 písm.g) ZP, ani ho okamžitě zrušit podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP.