Přidat odpověď

No, v podstatě záleží na zaměstnavateli Nárok je na dobu nezbytně nutnou, pokud nebylo možné provést vyšetření/ošetření mimo pracovní dobu. Takže pokud lékař ordinuje i mimo tvojí pracovní dobu, tak zaměstnavatel může říct, že že je to ale tvůj problém, že sis vzala termín zrovna v době tvojí práce Jako jsou zaměstnavatelé, kteří to neřešej a proplatej cokoli a jsou zaměstnavatelé, kteří na tom bazírují... i se na účetních diskuzních fórech objevují tací, kteří si telefonicky ověřují ordinační dobu lékaře. Zlatý střed jsou zaměstnavatelé, kteří třeba mají stanoveno, že 1 propustka = 4 hodiny, 2 propustky v jeden den = volno na celou směnu (i když tedy takový přístup není správný... správný by měl být individuální přístup... tedy třeba to ověřování... nebo třeba uvádění na propustky dobu ošetření od-do...).

Takže v první řadě bych ti doporučovala poptat se u své mzdovky a pokud se ti z nějakého důvodu nechce, tak určitě vzít dvě propustky, na každé dítě jednu.