Přidat odpověď

Tak já mám zkušenost spíše opačnou. Pracovala jsem u jedné spol. cca 3 roky a zjistila jsem, že nově příchozí dostávají o hodně větší nástupní plat (řádově o 5 tisíc), než mám já po 3 letech.
Jinak si myslím, že personální agentura by měla mít od té firmy hranici, nějaké mantinely, myslím si, že ona ty ti rovnou měla říct, jestli jsi mimo nebo ne.
Navíc to vždycky můžeš zaonačit tak, že nástupní řekneš já nevím dejme tomu těch 25, po zkušební době 30, plus že počítáš s nějakýma bonusama (čtvrtletně, ročně), čímž jakoby nepřímo řekneš, že jsi ochotná dělat za 25, ale představu máš jinou.
Ono většinou, jak jsem zjistila, na nové zaměstnance se peníze najdou, horší je to pak s přidáváním.