Přidat odpověď

Insulo, promiň, ale pokud práci nemají, tak samozřejmě do práce nechodíš, dají ti to písemně a šmitec. Na tomhle se ještě shodneme. Ale podnik zná a plánuje dopředu své personální potřeby a tak ví DOPŘEDU, že práci mít nemusí, ale zatím JEŠTĚ má. I proto je to v zákoníku takto psáno - 2 měsíce výpovědní lhůta, 3 měsíce odstupné, však ti zaměstnanecký poměr běží ty dva měsíce! Opravdu to obvykle nechodí tak, že v pondělí je práce dost a v úterý už není a ani nebude. Pokud personalista zaměstná 30 lidí aniž by věděl, zda pro ně má vůbec dostatek práce, pak asi není moc kvalifikovaný. A pokud podnikový právník řekne, že tím, že ve výpovědní době nemusíš chodit do práce, i když by ji pro tebe měli, ale že by tím popřeli důvod výpovědi ( z organizačních důvodů) prostě práva vůbec nestudoval a horší - vůbec nečetl zákoník práce.