Přidat odpověď

Pokud já vím, je třeba hlavně odlišit dva pojmy:
Rodičovská dovolená - což je neplacené volno, poskytované zaměstnavatelem. Za určitých podmínek....
Rodičovský příspěvek - což je dávka sociální podpory vyplácená státem.

Rodičovský příspěvek se neváže na rodičovskou dovolenou. Na rodičovský příspěvek má nárok rodič zajišťující péči o dítě do věku 2 (3 nebo 4) let (podle zvolené délky vyplácení) 24 h denně, 7 dní v týdnu. Aby bylo zachováno vyplácení rodičovského příspěvku, nesmí dítě navštěvovat státem dotované zařízení na více než ... tuším 5 dní v měsící nebo 4 h denně - to doporučuji prověřit.

Podle mě: Nástupem na plný (částečný) úvazek tazatelka nepřijde o rodičovský příspěvek, bude-li hlídat babička (chůva, sousedka, nedotovaná školka, jesle...). Ale přijde o rodičovskou dovolenou - ta totiž z pohledu zaměstnavatele ztrácí význam. Nelze mít zaměstnance na rodičovské dovolené a současně v práci na jakýkoliv úvazek, jedná-li se o stejnou pracovní náplň.