Přidat odpověď

Nevím, podle jakého zákona by se to mělo počítat z platu před mateřskou, když jsi po ní nastoupila do práce a máš nobvou smlouvu na zkrácený úvazek.

No, ale práce na zkrácený úvazek nemusí nutně znamenat novou smlouvu. Pořád může platit ta původní (tedy pořád bude trvat stejný pracovní poměr), akorát se napíše dodatek smlouvy, že se smlouva mění v tom a v tom bodě. To není vznik nového pracovního poměru, to je akorát změna původního.

Pak se postupuje podle par. 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění:
U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.