Přidat odpověď

zaměstnavalel žádné daňové úlevy nemá a ani nemusí vyjít vstříc. Bohužel. Proč si myslíte, že tolik žen, přijde po RD o práci? On skutečně tratí, pokud vás zaměstná na částečný úvazek. Sociální a zdravotní platí stejné jako u těch, kteří pracují na plný úvazek. Zaměstnat 2 lidi na po. úvazek, znamená pro něj 2x vyšší náklady, než když zaměstná 1 na plný úvazek. Proto je u nás částečných uvazků jen hrstka.
Jestli se má nějak efektivně podporovat rodina a práce matek s dětmi, musí se změnit PRÁVĚ TOHLE!
Pořád se řeší, jak podporovat rodiny. Tak se zvýší o pár korun mateřská, aby se maminám "zacpaly ústa" a za rok se zase sociologové a politici strašně diví, proč lidé nechtějí zakládat rodiny. Blbci!
Žádná normální rodina se nerozhodne pro další dítě, kvůli výši rodičáku. Žena při rozhodování o rodině bere v potaz snad (mimo jiné) taky to, jestli se má po RD kam vrátit a jestli zvládne dětem zajistit přijatelnou živ. úroveň a zároveň se nebát, že bude muset chodit žebrat na pracák.
Chápu, že každý zaměstnavatel chce minimalizovat náklady a mít co nejschopnější lidi. Zaměstnavatel není žádná charita. Řešení spočívá v tom, nějak zaměstnavatele motivovat, dát jim nějaké výhody, aby měli DŮVOD zaměstnat matku s dětmi. Daňové úlevy, neplatit za ně nemocenskou apod.) Jenže tohle naši zákonodárci pořád nějak nechtějí pochopit.