Přidat odpověď

holky ono je to těžké, vše má dvě strany...
samozřejmě mi je líto v jaké jsi situaci a jak s tebou od začátku zaměstnavatel jedná, popravdě si myslím, že by bylo nejlepší hned na začátku ti nabídnout dohodu a výpověď než takovéhle tanečky "jak tě vyštípat"

ale zase z druhé strany, dělám personální věci u nás ve firmě a ani z druhé strany to není lehké... kdyby u nás v sezóně nebyl klíčový zaměstanec z důvodu hlídání nemocného dítěte, tak jsme v jeteli... proto se na rovinu vždy ptám, zda má zájemce o práci zajištěno hlídání pro nemoc dětí apod. (babičky, hlídačky atd.)...

ono, tady se nadává na zaměstnavatele, ale když má firma problémového zaměstnance (tím nemyslím už zde konkrétní diskusi), tak nemá moc možností, jak se ho zbavit, aniž by mu ještě dával odstupné...

prostě vše má svůj rub a líc a já jako mamina malých dětí a zároveň z pohledu firmy to mám trochu rozpolcené

takže v tomto případě bych šla za nadřízeným a na rovinu mu řekla, že takhle ne, že ty problémy neděláš, tak jestli se tě chtějí zbavit, tak dohodou a s odstupným... a pak se poohlédnou jinde nebo začít s tím hlídáním apod.