Přidat odpověď

Tak tak, chtěla jsem tím říci jen to, že ne všichni zaměstnavatelé jsou ubožáci před krachem. Fér by bylo situaci ti včas vysvětlit a vyplatit odstupné. Pokud chci zaměstnávat lidi, musím se seznámit s platnými zákony a respektovat je a ne obcházet. Takové jednání je stejně ubohé, jako (jak jste tu odsoudily) jít marodit i když nejsem nemocná v ochranné lhůtě.

Jinak jak tu někdo psal, že ze zásady nezaměstnává matky s dětma, možná dělá chybu. Já teď dva roky byla v zaměstnaneckém poměru, děti ani jednou nemarodily, moje výsledky byly dokonce nad některými bezdětnými, tož tak, není vždy výhra zaměstnat bezdětnou Navíc jsem si práce na zkrácený úvazek velice považovala a byla za něj vděčná a o to vyšší bylo moje pracovní úsilí. Navíc jsem zůstala díky tomu všemu loajální a šířím dobré jméno podniku široko daleko Což mnozí bezdětní a nediskriminovaní neocení..