Přidat odpověď

Všechno, s čím budeš (jako se změnou týkající se tvého pracovního poměru) souhlasit (nebo co nenapadneš), je platné. Pokud se ti něco nelíbí, běž se poradit na INSPEKTORÁT PRÁCE, úřad práce ti nepomůže. Bez tvého podání stížnosti/k soudu se taky nic nevyřeší, tím chci říct, že bez konkrétní stížnosti konkrétního zaměstnance se tím nikdo zabývat nebude.
Nemají právo tě převést na práci úplně mimo tvou kvalifikaci a zařazení. Ta práce musí být tzv. VHODNÁ. Nedovedu si představit, jak by tě mohli převést z účtárny k pásu.
Propustit tě nemohou z jiného důvodu než uvádí zákoník práce. Kup si ho, přečti si ho (nejlevnější stojí asi 50 Kč), obrať se na odbory, jestli je máte.

Dále z trochu drsnějšího soudku:
To, co tu popisuješ, je od zaměstnavatele pěkný svinstvo, proto máš podle mě právo se bránit (v rámci zákona) ze všech sil. Pokud by tě snad opravdu chtěli propustit a ty ses to dozvěděla předem, máš jednu relativně zaručenou obranu (chce to pevné nervy):
1. den se hoď marod a zároveň se dvěma kolegy založ odbory, sepiš stanovy odborové organizace a odevzdej je na ministerstvo vnitra (v rámci firmy mohou existovat klidně několikery odbory), ty se postav do čela odborů
2. den po odevzdání stanov na ministerstvo vnitra už odbory existují jako právnická osoba a firma nemůže propustit odborového předáka bez souhlasu odborů. Pokud tě kolegové odboráři nevydají, nikdo tě nemůže vyhodit po dobu tvého členství v radě a ani rok poté, co z funkce odejdeš.

V okamžiku, kdy ti je výpověď doručena, musíš totiž být odborový předák, takže musíš zabránit předání výpovědi v okamžiku, kdy jím ještě nebudeš (proto ten první den nemocenská).