Přidat odpověď

Psala jsi, že ty, co dostaly 5 platů byly už po RD, tj. zaměstnavateli nic jiného nezbylo. Normálně pracovaly a měly nárok na 2 měsíce výpovědní doby + 3m odstupného.
Ty jsi na RD, tak se to snaží uhrát jinak.

Podpisem dohody, v níž je jako důvod uvedena organizační změna + paragraf, se nepřipravíš o zákonné odstupné, to ti musí na ten důvod dát (ale musí to být uvedeno ve zdůvodnění, i když by to byla dohoda!!!). Samozřejmě bys ale přišla o výpovědní dobu (o ty 2 měsíce), jestli tedy na ni máš nárok.

Ale určitě se zeptej právníka, hlavně na to, jak by se to řešilo s tou výpovědní dobou, kdyby ti dali výpověď na RD. Podle mě je tam šance, že by se začala počítat až od chvíle, kdy bys měla reálně nastoupit po skončení RD. A jestli ti brzy skončí RD, je šance, že se ti povede to tak jako tak protahovat do doby, než bys měla nastoupit a nejasnosti se vyřeší samy.
S tím předčasným nástupem to byla tak trochu legrace, on by s tím fakt musel zaměstnavatel souhlasit.

Nevolala bych na úřad práce, každá z těch dam má na takovéhle problémy obvykle jiný názor, ale na INSPEKTORÁT PRÁCE, ten také provádí případné kontroly u zaměstnavatele.