Přidat odpověď

Opravdu, první tři dny nedostane ani korunu. Opatření má za cíl snížit zneužívání nemocenské. Co se týká dopadu na firmy je zatím skutečně spíše kladný (statisticky). Vyšší nemocnost v důsledku tlaku na lidi, aby chodili nemocní do práce, se (možná jen zatím) neprojevuje. Jako dobré řešení se ukazují obvykle tři dny na vystonání poskytované některými zaměstnavateli navíc k dovolené. Jsou plně placené a zaměstnanec nemusí k lékaři, pokud to necítí jako nutné. Vyhne se dodatečnému nakažení v čekárně a čekání, rovnou leží a potí se... (nejvíce krátkodobých nemocí jsou záněty horních cest dýchacích, u nichž pár dnů v klidu teple čaje a obvyklé léky stačí)
Z hlediska jednotlivce, u něhož zaměstnavatel tyto tři dny nemá, nebo je jednotlivec nemocný častěji (bývají to tři dny za rok), je neplacení prvních tří dnů děsný, z hlediska celé firmy a společnosti se vyplácí.
popravdě nemocnost v ČR je nejvyšší v Evropě, kde průměr je 3 procenta, kdežto u nás býval skoro sedm, po omezení placení prvních dnů (legislativa se v tomot ohledu několikrát za poslední dva rok měnila) se letos snížila na pět procent.