Přidat odpověď

Tak já nevím, u nás není sice specializovaný personalista a ohlas na nabídku průměrného místa je zhruba 150-200 lidí. Nedá se vybrat nejlepší, 99% uchazečů je schopno tu práci odvádět, charakter a loajalita se žádným testem neprokáže.

Nedovedu si představit, že bych se při výběrovém řízení měla zdržovat tím, že budu kombinovat a vymýšlet jak paní xy umožnit osobnostní rozvoj, který koliduje s mým požadavkem na pracovní dobu.

Může mi (rp. šéfovi) někdo učarovat(vhodnou sebeprezentací, vtipem, příběhem) a potom nejsem "spravedlivá". Výběrové řízení ale spravedlivé není a nemůže být.

Když jsem před rokem jednou v zoufalsttví nedostala flek, napsala jsem taky e-mail, ptala jsem se proč. Tamní šéf byl frajer, napsal mi, že jsem schopná a okouzlující dáma, která se jistě neztratí a že v řízení dostala přednost uchazečka s delší praxí.

Kecy, ale pomohl mi osobní džentlmenský přístup. Jinak si myslím, že všechno zlé je k něčemu dobré, čeká tě jistě "to pravé"