Přidat odpověď

Ty už jsi tu smlouvu na HPP ve skutečnosti měla - sice musí být v písemné podobě, ale to, že není, nezakládá její neplatnost. Nabídli ti ji, tys od uvedeného dne začala pracovat (?předpokládám) a tudíž máš HPP. To, že jsi vedle toho podepsala dohodu o PP (není to spíš PČ?) na HPP nic nemění.

Vzhledem k tomu, že není v písemné formě sjednána zkušební doba nejpozději v den, kdy jsi začala pracovat, tak neplatí, měla bys tam i nadále být zaměstaná na HPP, pokud ti nedali výpověď a i kdyby ještě neuplynuly tři měsíce od okamžiku, kdy ten HPP začal, jen tak zrušit pracovní poměr nemůžou.

Jenže tohle všechno má jen relativní platnost, pokud se nebráníš, projde jim to. Navíc se musíš bránit do určitého data, ale záleží na tom, jak by soud posoudil, od kterého okamžiku se ti děje bezpráví a od kdy tudíž běží promlčecí doba.

S tím promlčením by ti to líp řekla Káťa... nebo se stav u právníka, ale fofrem, jestli už se to nepromlčelo. Kromě toho je taky důležité (pro případ, že by ti řekli, že tě nechtějí), dát zaměstnavateli písemně, že si přeješ v pracovním poměru pokračovat.