Přidat odpověď

Ne, už jenom to, že ti to slíbil, dohodli jste se na datu nástupu a ty jsi nastoupila, znamená, že smlouvu na HPP máš, i když ne na papíře. Ona být na papíře sice musí, ale pokud ti ji zaměstnavatel nedá, neznamená to, že pracovní poměr nevznikl...

Asi by tam byl problém s dokazováním, ale kdybys to podrobně vysvětlila právníkovi, určitě by našel, co s tím. Podle mě smlouva vznikla, navíc jsi v dobré víře podepsala smlouvu, i když ti ji nevrátili. Jestliže jsi v té době pracovala i jen jeden den, je to jasně HPP. Problém je, že když se nebráníš včas, už se svého práva nedovoláš.

Pokud jsi například neměla v uvedené době v ruce žádnou smlouvu a přesto jsi pracovala, je jasné, že nějaká vznikla. Určitě to nebyla DPČ, ta bez písemné formy neplatí. DPP stačí ústně a normální HPP jsem už popsala. Musí být na papíře, ale platí i bez něj.