Přidat odpověď

No, pokud chce něco ŘEŠIT, tak jedině soudně.

Stížnost na inspektorátu práce je sice z pohledu zaměstnavatele otrava a zdržování, ale pro tazatelku nic neřeší. Z pohledu zaměstnavatele:
- inspektorát práce (nebo dříve úřad práce) se nám na kontrolu hlásil předem - dali vědět, co si máme ke kontrole připravit, tím naopak my jsme věděli, na čí popud k nám jdou a zejména čí papíry musíme mít supr čupr bez chybičky :o)
- při kontrole pracovní docházky je zajímaly výkazy pracovní doby a výplatní pásky, případně třeba knihu docházky porovnaly s knihou jízd... papíry byly OK, takže po skutečném stavu na pracovišti se nijak nepídili
- pochybuji, že by se kontroly patlali ve stížnosti "oni mi slíbili HPP, ale nakonec jsem pracovala na DPP" - spíš si nechají vytáhnout papíry stěžovatelky, a pokud to papírově bude sedět na DPP, bude vše OK. Tady bych jako problém pro zaměstnavatele viděla maximálně tak to, pokud opravdu všechny prodavačky má na DPP, to by asi dost blbě vysvětloval... ale neznám konkrétní situaci.
- i když IP zjistí pochybení, zaměstnavatel dostane maximálně tak pokutu (která po první kontrole a nevážném pochybení nejspíš bude spíš symbolická)