Přidat odpověď

Na soud jsem ani v nejmenším nepomýšlela. Upřímně - chtěla jsem jen poukázat na to, ať u mého zaměstnavatele udělají pořádnou kontrolu, ale pokud "se nad vším dá přimhouřit oko a dodatečně opravit", pak to asi nemá cenu. Jde mi jen o to, aby se takhle nechoval k lidem, ale stejně asi není šance... Navíc, pokud jsem nějaká spolupachatelka - a zbývá mi něco jiného? Na to, že nemám normální smlouvu, upozorňuju zaměstnavatele několikrát do měsíce, ale nemám šanci ji tam získat. A to se tak může chovat věčně? Asi jo.