Přidat odpověď

Jestli chceš, přečti si, jak vzniká HPP. Když zaměstnavatel slíbil, (navíc úmysl stvrdil dodanou smlouvou a tím, že ji přihlásil k pojištění, což by šlo uvést jako doklad dobré víry Chabíbí) a ona nastoupila, tak vzniká HPP. To, že potom podepsali DPP nic nemění na tom, že HPP již existuje. V daném případě dokonce bez zkušební doby (nebyla sjednána písemně nepozději v den nástupu do práce), takže by ji neměli ani vyrazit ze dne na den pod záminkou zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Takový je zákon. Vedle HPP můžeš mít u stejného zaměstanavtele i další smlouvy, takže to, že podepsala nějakou jinou, HPP neruší, nemá to s tím nic společného.

Zákon má ovšem jen relativní platnost, tj. pokud se nebráníš (navíc v určené lhůtě), platí stav, proti němuž se nebráníš a tvoje nároky propadnou.

Pochybení tam je, ale jednoznačně na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnává lidi na 250h/DPP, je to chyba, kterou by měla zjistit kontrola. A jak vidím, Chabíbí zjišťuje, jak se má bránit. Myslím, že není na místě zastrašovat oběť bezpráví.