Přidat odpověď

Osoba oprávněná k uzavření pracovního poměru se zaměstnancem je taková, u níž se to z hlediska jejího pracovního zařazení OPRÁVNĚNĚ PŘEDPOKLÁDÁ, protože o tohoto pracovního zařazení to náleží k obvyklým činnostem, nezáleží na zvycích dotyčné firmy nebo na jejích vnitřních předpisech.

No jistě... jenomže to nic nemění na tom, že zaměstnavatel tu smlouvu (pravděpodobně) NEPODEPSAL. Smlouvu podepsala pouze Chabíbí, nicméně pracovní poměr vzniká dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, čili musí být na smlouvě podepsaní oba. Nestačí, když si jedna strana řekne - tady chci pracovat/toho zaměstnance chci, tak podepíšu smlouvu a druhá strana ji tedy musí akceptovat Jasně, kdyby na smlouvě byl podpis její nadřízené, tak by se dalo dohadovat, jestli smlouva je či není platná, ptž nadřízená je či není oprávněná smlouvy podepisovat. Jenže on tam ze strany zaměstnavatele není podpis žádný = smlouva nebyla uzavřena. Naproti tomu byla písemně uzavřená smlouva na DPP, kterou Chabíbí akceptuje, ptž ji vykovává a pobírá za ni odměnu.