Přidat odpověď

Máš pravdu v tom, že zdravým selským rozumem je to takto pochopitelné a zaměstnavatel by se tím asi i bránil.

Jenže pokud by se bránila hned na začátku, určitě by to na ten (a možná i bez větších problémů) HPP uhrála, podle mě by stačilo ukázat ZP a případně pohrozit soudem. Každý, kdo umí číst a trochu mu to myslí, by si případný konflikt rozmyslel.

DPP nevylučuje koexistující HPP u stejného zaměstnavatele, naopak je to čím dál víc normální např. u žen na MD či RD. Chrání se tak před tím, aby jim nebyla změněna smlouva, aby nepřišly o plný úvazek, plat apod. Sem tam pracují na DPP a dál jim běží HPP, na němž mají překážky - rodičovskou dovolenou.
Nebo má žena smlouvu na HPP jako prodavačka a k tomu si přibere úklid na DPČ nebo DPP.
Lékaři v nemocnici tak obcházeli zákonné omezení práce přesčas.

Takže argument, že měla HPP (ústně) a podpisem DPP o něj přišla, resp. HPP nikdy neměla, vedle ZP neobstojí. Až se lidi naučí líp číst zákoník práce, zaměstnavatelé se budou divit.