Přidat odpověď

Takže argument, že měla HPP (ústně) a podpisem DPP o něj přišla, resp. HPP nikdy neměla, vedle ZP neobstojí. Až se lidi naučí líp číst zákoník práce, zaměstnavatelé se budou divit.

No, ono v zákoníku práce hlavně je, že pracovní poměr musí být sjednán písemně. Byl sjednán písemně? Nebyl. Uzavřením DPP tedy o žádný HPP nepřišla, ptž žádný neměla. Ano, nejspíš měla předjednaný HPP, ale pak došlo ke změně, ještě před podpisem smlouvy si to zaměstnavatel rozmyslel a na HPP ji nepřijal, naopak se dohodli na DPP. Svoji dohodu stvrdili podpisem (byť zrovna DPP písemně sjednáno být nemusí). Chabíbí je tedy v situaci, že si písemně se zaměstnavatelem sjednala DPP, kterou vykonávala a dostávala za ni odměnu.