Přidat odpověď

Tajná,
pokud budeš mít výpověď k určitému datu, tak druhý den se dojdi nahlásit na pracák, podporu dostaneš i při odstupném, je to dle nového od ledna tohoto roku, že se odstupné nazapočítává jako příjem navíc.
Vím to zcela jistě, neboť jsem letos k 31.5. dostala výpověď a v evidenci UP jsem od 1.6. a podporu jsem dostávala 5 měsíců.
Takže pokud tam nebudeš mít dvouměsíční výpovědní lhůtu při které budeš mít napsáno "pro nadbytečnost" , tak budeš ještě jako by 2 měsíce zaměstnancem, ale do práce nebudeš muset chodit.
Výhodu to má v tom, že o ty 2 měsíce by se ti posunul nástup na UP a tím by se pak posunula podpora a nevýhoda je, že nemůžeš hned nastoupit někam jinam, jsi vázana 2-měsíční výpovědní lhůtou.
Další výhodou je, pokud bys chtěla další dítě a stačila otěhotnět v té dvouměsíční výpovědní lhůtě, tak po zkončení pracovního poměru za ty 2 měsíce máš ještě 60 dní na to, abys nastoupila na rizikovou neschopenku a budeš dostávat peníze ještě do porodu od zaměstnavatele.

Já toto bohužel nestihla v lhůtě, takže teď budu do porodu bez finančních prostředků.