Aha, takže mi to začíná být jasný a taky mě to přestává bavit. Je jedno, jestli tomu věříš, ale ZP píše jasně:
§ 34 (HPP) (3) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Ani slovo o tom, že by byla smlouva jinak neplatná, tady zákon o platnosti neříká absolutně NIC. Zaměstnavatel je povinen. To je vše.
§ 76 (DPČ) (4) Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci. Tady platnost smlouvy v ústní podobě jednoznačně vylučuje.
U DPP neříká zákon o formě smlouvy nic, může být ústně nebo písemně a taky platí.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.