Přidat odpověď

No Veveru jistě, a o tom se přeci celou dobu bavíme! Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Uzavřel ji písemně? Neuzavřel. Naopak, uzavřel dohodu o pracovním poměru, která sice písemně uzavřená být nemusí, ale může. KDyby Chabíbí pracovala bez jakékoli písemné smlouvy, tak by se dalo spekulovat o tom, že si zaměstnavatel neplní svoji povinnost. Ale takhle? Kde z čeho vidíš, že zaměstnavatel "uzavřel smlouvu" s Chabíbí? To, že její nadřízená jí řekla, ať si vytiskne a podepíše smlouvu a pošle ji na vedení, jestli jí ji schválí? Ze strany Chabíbí to byl v podstatě návrh na uzavření smlouvy - zaměstnavatel ho s ní neuzavřel, on sám navrhl DPP, Chabíbí DPP svým podpisem akceptovala.

Pokud jsi opravdu dělala zkoušku z pracovního práva, tak určitě víš, že pracovní smlouvu za zaměstnavatele nemůže uzavřít kdokoli a Chabíbí jasně psala, že u nich ve firmě ji uzavírá pouze majitel. Takže to, že s ní nadřízená promluvila o možnosti HPP dost těžko může znamenat uzavření pracovního poměru.