Přidat odpověď

Brzo se půjdu domluvit se zaměstnavatelem, končí mi tříletá mateřská od zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, jak probíhal můj odchod na mateřskou tuším, že pro mě místo nebude. Určitě to ale nevím. Po pravdě řečeno, ani bych se tam moc vrátit kvůli mezilidským vztahům nechtěla.

Jak byste formulovali při osobní návštěvě šéfa svůj "projev", tak, abyste si nezavřely cestu k odstupnému? Tj. je mi jasné, že pokud tam napochoduju, řeknu, že mám čtyřleté pobírání rodičáku a že se vrátit ani nechci, tak mi řeknou: Sláva! Chcete uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru? a pošupajdím bez jakýchkoliv peněz, což bych byla sama proti sobě

Podotýkám, že navzdory čtyřletému pobírání rodičáku bych i měla zájem o návrat do práce, pokud by tam byly jiné vztahy a nedocházelo tam k šikaně. Ty dvě věci spolu nesouvisí, pobírání rodičáků na čtyři roky se dá přerušit kdykoliv a já si ho dávala na čtyři roky, protože jsem už v podstatě věděla, že se můj návrat kvůli poměrům na pracovišti konat nebude. Proběhla tam i jakási "reorganizace", podotýkám.

Prostě chci to formulovat tak, aby mi sami řekli "místo pro vás není, dáme vám výpověd z organizačních důvodů"


A pokud to řeknou, jakou formou by mělo být "ošetřeno" co se bude dít během výpovědní doby /těch dvou měsíců/. Tj. předpokládám, že bych měla převzít výpověd, mělo by v ní být, že je z organizačních důvodů a tímpádem bych měla zaručenou výplatu odstupného.
Ale čím bude písemně ošetřeno, že nemusím na ty dva měsíce výpovědní lhůty nastoupit? A ze mi náleží po dobu těch dvou měsíců průměrný plat?
Bojím se, aby nedošlo pak k nějaké habadůře z jejich strany, třeba, díky tomu, že bych měla "na ústa" dohodnuto, že se nastupovat do práce fakticky nebudu...ale ne písemně a když by nastal první den po mateřské, mohli by říct, že jsem "nenastoupila, tudíž mám áčko za porušení pracovních povinností" a následně skončení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně.
To by byl průšvih, chci mít použitelný zápočták pro budoucího zaměstnavatele, ne takový, který by mě hned "cejchoval".

Jsem připravená i na to, že kdyby mi dělali problémy, chtěli mě zařadit na jiné místo, než mám nárok /mín kvalifikované/, nebo třeba mi nabídli jen 2-3 platy a dohodu o skončení pracovního poměru k prvnímu dni po mateřské, radši vezmu tohle a půjdu, přinejhorším půjdu i bez odstupného, i když nerada...jednání tam opravdu není dobré a nemám sílu se přetahovat.

Ale pokud by chtěli jednat takžtakž kulantně, nechci si zavřít cestu k normálnímu odchodu s penězi, jaký by měl být

Takže poradte:

1/ Jak formulovat před šéfem svůj projev /tak aby odchod jako nebyl vysloveně z mého přání/

2/ Jak by měla být legálně ošetřena ta výpovědní lhůta - co se během ní bude dít - jaký na to mít kromě výpovědi papír?? - tak aby na mě nemohli "nic ušít"

díky moc za radu